Zawody deficytowe a KFS 2026 - jak sprawdzić i wykorzystać priorytet nr 2?

Czym są zawody deficytowe?

Zawody deficytowe to takie, w których zapotrzebowanie pracodawców na pracowników przewyższa liczbę osób zdolnych i chętnych do podjęcia pracy w danym zawodzie. Innymi słowy - brakuje rąk do pracy w tych profesjach.

Priorytet nr 2 KFS 2026 brzmi: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.

Barometr zawodów - Twoje narzędzie

Barometr zawodów to coroczna prognoza zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych zawodach. Jest dostępny bezpłatnie online i stanowi oficjalne źródło danych wykorzystywane przez urzędy pracy.

Jak korzystać z Barometru?

1. Wejdź na stronę barometrzawodow.pl
2. Wybierz rok prognozy (2026)
3. Wybierz województwo i powiat
4. Sprawdź, czy zawód, w którym chcesz szkolić pracownika, jest oznaczony jako deficytowy

Oznaczenia kolorystyczne

• Pomarańczowy - zawód deficytowy (duże zapotrzebowanie, mało kandydatów)
• Zielony - zawód zrównoważony (podaż i popyt w równowadze)
• Szary - zawód nadwyżkowy (więcej kandydatów niż ofert pracy)

Przykłady zawodów deficytowych w 2026 roku

Choć lista różni się w zależności od regionu, najczęściej deficytowe są:

Branża budowlana i przemysłowa

• Elektrycy, elektromonterzy
• Spawacze, ślusarze
• Operatorzy maszyn CNC
• Kierowcy samochodów ciężarowych
• Murarze, tynkarze, dekarze

Branża IT i technologiczna

• Programiści i deweloperzy
• Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa
• Administratorzy systemów i sieci

Branża medyczna i opiekuńcza

• Pielęgniarki i położne
• Opiekunowie medyczni
• Fizjoterapeuci
• Ratownicy medyczni

Branża usługowa

• Kucharze i cukiernicy
• Fryzjerzy i kosmetyczki
• Księgowi i specjaliści ds. finansów

Jak uzasadnić wniosek?

We wniosku o KFS musisz:

1. Wskazać konkretny zawód deficytowy z Barometru
2. Podać źródło danych (Barometr zawodów, prognoza na 2026, powiat/województwo)
3. Wyjaśnić, jak szkolenie przyczyni się do uzyskania kwalifikacji w tym zawodzie
4. Opisać, dlaczego firma potrzebuje pracownika z tymi kwalifikacjami

Uwaga na różnice lokalne

Każdy PUP może inaczej interpretować pojęcie deficytowości. Niektóre urzędy akceptują tylko zawody deficytowe na poziomie powiatu, inne również na poziomie województwa. Na przykład PUP w Gryfinie przyznaje dodatkowe 10 punktów za kształcenie w zawodach deficytowych na terenie powiatu gryfińskiego lub województwa zachodniopomorskiego.

Zawsze sprawdzaj regulamin naboru w swoim urzędzie pracy przed złożeniem wniosku.